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员工培训

    知识积累、学习成长

    熟悉行业，与时俱进。公司为新员工展开岗前培训，让其了解公司概况、组织机构、企业文化、管理制度等。同时，公司在新形式下的发展，要求管理制度更新，也为员工编制了学习教材。员工的学习培训应该是长期的过程，学会扬弃、超越，员工的不断进取才有助于企业实现成为学习型组织的目标。鼓励员工坚持不懈地创新和自我改造，孜孜以求，反对固步自封。员工的成长就是学习能力的不断增强，同时，推动企业的壮大。